Работа: в Белгороде , 1 вакансия

Обязанности:

• руководство работой отдела персонала
• формирование кадровой политики фирмы
• подбор кандидатур и прием работников
• создание системы для обучения работников компании
• создание системы наставничества
• внедрение кадрового ЭДО
• формирование HR-бренда работодателя

Требования:

• опыт работы в сфере управления персоналом более 2 лет
• наличие профильного образования